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培养宗旨
VB程序设计、管理会计、计算机应用基础、成本会计、财政与税收、统计学、审计学、货币银行学、财务管理、经济法、会计学基础、会计信息系统塑造吸收现代人力资源管理的基本观点、基本工具和实践才干，具有一定的组织、协调、管理和立异技能，熟谙国内外劳动力市场与用工环境，视野广阔、充满朝气，可以在公司单位任职于人力资源管理与开发工作的应用型职业能人。
教育要旨
该专长学员需要研习管理学、经济学及人力资源管理方面的基础观点与基本学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的根基学习，拥有阐明及治理人力资源管理问题的基础能力。
核心科目
人力资源选聘与测评、劳动经济学、人力资本管理、人力资源战略与规划、人力资源管理概论、培训管理、企业文化、劳动关系管理、职业生涯管理、组织理论与工作分析、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、组织行为学等。
就职方向
毕业以后的学生可在各外资企业、小型企业、大型企业、特大型企业、中型企业、跨国企业工作于生产料理、经营管理和一般业务行政工作，也可从事人力资源管理、市场预测、财务管理、商品调研、营销策划、经济数量分析等工作。
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