弄个本科学历需要多少钱（8万买一个全日制本科值不值）

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一般进入施工企业，现场的管理人员都会从技术员或施工员开始学起。

两三年过去了，这些管理人员职位会从技术员、技术骨干慢慢做到总工程师、项目经理，工资也从8K变为10K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段，工资也会停留在8K至10K左右，之后再难有发展。

到总工或者项目经理，工资发展到12K以上对绝大多数人来说是很难实现的。

在如今的人脉关系的社会，能力显得那么微不足道。

只有上层的关系，你的职位才能更上一层楼。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的十字形路口无休止地循环，看不到尽头。

慢慢的就会对这个行业丧失希望，最后退出建筑行业。

尝试寻找新的工作，但是在脑子里回想着，除了施工现场的一些经验和知识，大脑一片空白。

于是，准备考一级建造师，打算取得一级建造师之后，找一份轻松的工作。

所谓轻松的工作，就是脱离建筑行业，找一份办公室的工作，哪怕是文员，哪怕是会计，哪怕工资低一点。

刚毕业的大学生，还在充满激情的准备中建三局的面试。

建筑行业就像围城一样，城里的人想出去，城外的人想进去。

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以中建三局为例，分两大类招聘

第一种是211,985的本科应届生，这些大学生直接和三局总部签合同，有五险一金，工资也是很可观的。

这种方式都是正式员工，又叫自用员工。

第二种是社会招聘的职位，一般对学历要求比较低一些，普通本科就可以，有两年的现场施工经验。这种是外聘员工，又叫社招。

社会招聘有又为外聘和劳务派遣。

外聘就是所谓的“包干”，一年的工资是固定的。

比如说，年薪12万，每个月平均1万左右，这是固定收入。没有其他的补助和奖金。

劳务派遣就是“低配版的正式工”，和正式员工的福利一样，但都是打折扣的。

比如说，正式员工季度奖是1万，那劳务派遣也就8000左右。

一年的工资和奖金，和正式员工相差3万左右。

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工资的构成

自有员工的工资是：基本工资 补助工资 报销费用 季度奖

外聘员工的工资是：基本工资 补助工资 报销费用

说明一点：这里基本工资不是一样的，因为没有季度奖。

外聘员工基本工资比较高，年薪都是基本工资构成。

工资待遇

这两种方式的工资差异很大。

第一种自有员工的工资，试用期是一年，大概是一年8万的样子。

基本工资一年后转正，转正之后工资立马翻番，达到15万左右。

这个具体的要看项目的季度奖了，其中季度奖也占很大一部分工资。

第二种外聘员工的工资，一般签合同是二年，试用期为两个月，试用期一般是正常工资的80%，试用期过后，工资基本稳定在一年11-12万左右。

以后会不会涨工资，这个看自己的职位有没有提升。

第三种劳务派遣员工的工资，一般签合同是二年，试用期为连个月，试用期过后，工资会按照正式员工的0.7倍或0.8倍，年薪在13万左右。

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季度奖

季度奖是工资的一部分，之所以叫季度奖，顾名思义就是一个季度发一次奖金，一年发四次。

季度奖能发多少钱呢？什么时候发呢？

季度奖具体的要看项目的产值情况，产值比较高，项目收款比较好，季度奖会很高的。

季度奖一般会在季度之后一个月后发放，也就是说，一季度是12月、1月、2月，季度奖会在3月底或在四月初发放。

23届土木大学生即将入职施工单位，

你们有激动、有忐忑、有恐慌、有向往、有憧憬，

不管怎样，你们要亲自一步一步去经历，去感受，

你们进入工地会遇到很多问题，不要着急，不要难过，但愿你们保持冷静、沉着应对，积极向上，充满活力。